根据现行政策和规定，在职体育老师能否在培训班兼职需要综合考虑多个方面的要求。以下是相关规定的详细解析：

1. 兼职教师的选聘和管理： 根据《学校体育美育兼职教师管理办法》的规定，鼓励体育美育专职教师在教育行政部门的统筹下，以“走教”方式到农村及其他师资紧缺的学校担任兼职教师。 兼职教师的基本条件包括：拥护党的教育方针，具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的身心素质和工作责任心，具有较高的专业素养或技术技能水平。

2. 非学科类校外培训的规定： 根据《教育部等十三部门关于规范面向中小学生的非学科类校外培训的意见》，各地教育行政部门要充分发挥“双减”工作专门协调机制作用，加强统筹协调，与相关部门对非学科类培训共同进行日常监管。 非学科类培训的从业人员必须具备相应类别的职业（专业）能力或具有相应类别的教师资格证，不得聘用中小学在职在岗教师（含民办中小学在职在岗教师）。

3. 课外体育培训行为规范： 体育总局制定的《课外体育培训行为规范》中提到，课外体育培训主体应配备与自身规模适应数量的执教人员，执教人员应持有相关证书，如体育教练员职称证书、社会体育指导员职业资格证书等。 体育教师、教练员承担课余训练、课外体育活动、指导参赛等计入工作量，在绩效工资中实施分配。

4. 兼职教师的选聘程序： 职业学校聘请兼职教师应优先考虑对口合作的企事业单位人员，建立合作企事业单位人员到职业学校兼职任教的常态机制，并纳入合作基本内容。 在职人员在应聘兼职教师前，须事先征得所在单位的同意。

综上所述，在职体育老师可以在符合相关条件和管理规定的前提下，以兼职形式参与培训班的体育教学活动。需要注意的是，兼职教师必须遵守职业道德规范，确保不影响本职工作，且需具备相应的专业资质和证书。此外，各地教育行政部门对非学科类培训有严格的监管，确保培训行为规范，保障学生权益。

在职体育老师能否在培训班兼职？相关规定解析

随着教育培训市场的日益繁荣，许多在职教师开始考虑在业余时间兼职，以增加收入或提升个人技能。对于体育老师而言，是否可以在培训班兼职，这一问题引起了广泛关注。本文将针对这一问题，结合相关法律法规进行详细解析。

一、法律法规对教师兼职的规定

《教师法》规定：教师应当履行教育教学职责，不得违反教学纪律，不得利用职务之便谋取不正当利益。

《劳动合同法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系后，不得与用人单位以外的其他单位建立劳动关系，除非经过用人单位同意。

二、体育老师在培训班兼职的合法性

对于体育老师在培训班兼职的合法性，需要根据具体情况来判断：

1. 是否影响本职工作：如果兼职工作不影响体育老师的本职工作，且不违反学校的相关规定，那么在法律上是可以的。

2. 是否违反学校规定：许多学校都有关于教师兼职的规定，如禁止在校外培训机构兼职等。如果体育老师的兼职行为违反了学校的规定，那么就是不允许的。

3. 是否涉及违规补课：根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，教师在校外培训机构进行有偿补课是违法的。因此，体育老师在培训班兼职时，需要注意是否涉及违规补课。

三、体育老师在健身房兼职的可能性

对于体育老师在健身房兼职的问题，需要考虑以下因素：

1. 是否具备相关资质：如果体育老师具备健身教练的资质，那么在健身房兼职是合法的。

2. 是否影响本职工作：如果兼职工作不影响体育老师的本职工作，那么在法律上是可以的。

3. 是否违反学校规定：如果学校允许教师在校外兼职，那么体育老师在健身房兼职就不会有问题。

综上所述，在职体育老师是否可以在培训班兼职，需要根据具体情况来判断。在遵守国家法律法规和学校规定的前提下，体育老师可以在不影响本职工作的前提下，在具备相关资质的情况下，在校外进行合法的兼职活动。同时，教师应当自觉抵制违规补课等违法行为，维护良好的教育环境。